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Temos orgulho do nosso jeito inovador de trabalhar.
Por isso gostamos de falar sobre ele.
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Somos uma empresa de tecnologia, finanças e atendimento a pessoas. Nós existimos para prover tecnologia financeira que torne incrivelmente simples a vida do profissional não-CLT brasileiro.
Temos um jeito bastante próprio de trabalhar e nenhuma pressa em crescer o time, pois só contratamos quando sabemos que isso vai fazer muito bem para nós e para quem se junta a nós.
O trabalho remoto muda completamente a vida das pessoas.
Acreditamos que todos devem ser donos do seu próprio tempo. E não há razões para acreditar que isso impeça um bom profissional de fazer um ótimo trabalho.
Nossos planos são simples, objetivos e baseados em uma estratégia clara. Isso significa liberdade para trabalhar quando quiser (com apenas uma janela comum de 2 horas por dia para todas as áreas da empresa com exceção da área de Ops & Customer Support) e de onde quiser.
Somos um time auto gerenciável e evitamos a figura do “chefe”. Todos aqui têm funções técnicas no dia-a-dia e ao mesmo tempo participam das discussões estratégicas. Todos têm direito de fala.
Na Husky cada um é o gerente do seu próprio tempo, dos seus projetos, das suas métricas e da sua carreira. De certo modo, também somos gerentes uns dos outros, pois todos se ajudam e se corrigem, com naturalidade e sem ressentimentos. We don’t take things personally.
E pretendemos continuar assim tanto quanto possível. Isso não quer dizer que pensamos pequeno – pelo contrário!
Nossa visão é audaciosa: fazer diferença real na vida de milhões de prestadores de serviços. E faremos isso sempre com um time super enxuto e de altíssimo nível. Um dream team.
Um time diferenciado constrói e distribui tecnologia.
A tecnologia escala a operação para milhões de pessoas.
Para entregar algo grande com um time pequeno, precisamos dos melhores entre os melhores. As pessoas que trabalham na Husky estão entre os 10% mais bem remunerados do Brasil.
Isso não é tudo. Nós recompensamos as pessoas que atingem as suas metas com um bônus trimestral. Nada mais justo que o resultado da empresa beneficiar diretamente aqueles que ajudaram a alcançá-lo.
Todas as nossas decisões sobre a dinâmica de trabalho priorizam a vida “fora do trabalho”.
8h. por dia é tempo suficiente. Aqui, com exceção da área de Ops & Customer Support, ninguém trabalha à noite nem no fim de semana. Não tem video game nem comida pra prender as pessoas no escritório. Na verdade não há escritório. Nem trânsito.
A gente trabalha bem, com eficiência, com planos e objetivos claros. Isso nos permite usar nosso tempo pra fazer o mais importante: viver a vida.
A diversidade nos ajuda a ver as coisas por ângulos diferentes. Nós reconhecemos essa pluralidade de visões como uma forma importante de criar novas soluções ou mesmo novos negócios.
Estimulamos a diversidade não apenas por respeitarmos as pessoas essencialmente, mas também por que a diversidade nos ajuda a crescer.
Verdade, não é fácil ter toda a diversidade que gostaríamos.
Mas falar disso é também uma das formas de fazer a mensagem chegar a quem deveria
Uma ou duas vezes por ano nos reunimos em algum lugar do mundo para falar de trabalho, comer, nos conhecermos melhor e dar risada juntos. Por conta da firma.
Uma ou duas vezes por ano nos reunimos em algum lugar do mundo para falar de trabalho, comer, nos conhecermos melhor e dar risada juntos. Por conta da firma.
Sessões de estudo coletivo sobre técnicas e estratégias para melhorar nosso business.
Não é exagero comparar ao conhecimento adquirido em um MBA ao longo de alguns meses.
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Gostamos de trabalhar sério, viver bem, ganhar dinheiro, de honestidade nas relações e do crescimento pessoal contínuo.
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Gente que possa causar impacto real na construção de um negócio audacioso.
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Pessoas altamente disciplinadas e comprometidas, pois só essas podem trabalhar 100% remoto e com horário flexível.
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Os “skin in the game”, que mereçam ser bem pagos pelo seu bom trabalho.
Somos uma empresa de tecnologia que vê a tecnologia como commodity.
Tecnologia é um meio, não o fim.
Pode parecer paradoxal, mas isso não desvaloriza a tecnologia.
Apenas a coloca como o instrumento para cumprirmos o propósito que orienta a nossa existência:
Prover tecnologia financeira que torne incrivelmente simples a vida do profissional independente.
Sabemos que não é fácil implementar tecnologia com qualidade. Por isso estamos sempre buscando os melhores profissionais de TI e algumas outras áreas:
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